员工疾病休假是一项法定权利，但是，不同公司的病假工资计算标准不尽相同，很多人也常常对病假工资的计算存在疑问。以下是正确计算病假工资的方法：
1、计算基数：病假工资按照员工的“计薪基数”计算，不包括奖金、津贴等福利。
2、计算天数：计算的天数是指员工病请假期间实际应该工作的日子。
3、计算病假工资：计算公式是：病假工资=计算基数 ÷ 当月天数 × 实际病假天数。
需要注意的是，如果员工的基本工资与岗位工资不在同一工资制度下，需要分别计算病假工资。
另外，如果员工在病假期间被发现旷工、提前返班等情况，公司可以停止发放病假工资。