在选择职业的时候，许多人都有这样的疑惑：什么是报考类别定向？什么是非定向？这两种报考方式都有哪些优缺点呢？
报考类别定向和非定向在很多招聘考试中都会出现，类别定向是指报考人员必须报考固定的职位，而非定向则不需要。类别定向在招聘单位需要特定职位人员的时候十分有效，能够在人才选拔中对应聘者进行层层筛选，减少单位的选聘难度。同时，定向招聘对于应聘者的职业发展具有明确的线路和方向，在未来的职业规划中十分有利。
然而，报考类别定向也存在着一些缺点。在选择具体职位的时候，应聘者可能会因为各种原因选择不适合自己的岗位，从而影响之后的职业发展。此外，在定向招聘中，应聘者和招聘单位之间的接触和交流较少，如果面试官和应聘者没有较好的沟通，会影响相关人员的职业发展。
与之相对应的，非定向就是可以同时报考多个岗位，这样能够扩大应聘的范围，面对更多的选择机会。非定向对于就业者的职业规划来说较为灵活，能够更好地根据市场需求调整自己的职业方向。与此同时，缺点也很明显。在报考多个岗位的时候，就业者可能会面临面试官的选择不合适、招聘难度大等问题。此外，非定向对于企业来说同样也存在不利，因为部分应聘者无法对企业的特定职位进行精准匹配，会拖慢选人的进程。
报考类别定向与非定向两种方式各有优劣，具体要看应聘者的心态和职业发展方向，进行恰当的选择。面试的过程中，应聘者需要更加强调自己的优势，将自己的特点体现在面试官面前，争取获得录用的机会。