候补人数较少的原因有很多，下面简单介绍几个常见的情况。
首先，可能是供需关系不平衡。如果某个岗位的需求减少，或者已有的员工能够胜任，那么候补人数就会减少。此外，某些行业或职位的竞争激烈，导致候补人数较少。
其次，岗位要求过高也会导致候补人数较少。如果某个职位的技能或资质要求太高，那么符合条件的人就会很少，候补人数也就不多。这通常在某些高级技术职位或高端管理岗位比较常见。
此外，一些地域性原因也可能导致候补人数较少。例如，某些偏远地区或者户籍限制较多的地方，人才流动性可能会受到限制，导致候补人数较少。
最后，还有一些其他的原因，例如公司声誉问题、薪资待遇不够吸引人等，都可能导致候补人数较少。